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明天直接去公司呗他不是说从明天开始试岗吗现在打电话来不及了吧公司都快下班了明天直接过去就好了应该不会有什么问题的可能是人事给忘了你的情况和上面的人说的不同等通知不一定没戏我找工作的时候也让等通知啊有的是石沉大海但我这份工作也是通知来的等通知是公司的流程吧有的公司可能会当场录取但大多公司等通知的
面试后让我主动联系人事是什么意思？
HR叫你联系他们的时候你要问清目的。
2或确认关键信息何复试面试官汇报。
面试后说等通知，要主动打电话吗？
面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。
其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。
所以如果要是让你主动联系他，一般都是很有戏的，因为对你的印象深
你知道面试官说后续让hr联系是什么意思吗？很多人在面试结束后都听到过这样一句话，那到底是录用还是淘汰的意思呢？我已经为大家搜集和整理好了面试官说后续让hr联系的相关信息，一起来了解一下吧。
1、 HR需要与上级汇报商议后决定是否录取你，一般在7天内会有答复；
2、 HR认为当前你的能力与公司并不匹配，但是随着公司以及你个人的发展，今后可能会有需要你加入的时候，已将你的简历纳入公司人才库。
当然还有一种情况（可能性极小），就是出于种种原因HR后续想以私人身份联系你，个人认为这样并不合适，毕竟面试过程中HR代表的是公司，而不是他/她个人。
HR说了这5句话，说明你的面试没戏了。
开始面试时，HR往往会和求职者进行一番寒暄，比如问“你来公司要多久呀”。
其实这个问题有可能也是个套路，有一些公司对于员工管理方面特别严格，往往要求员工不能迟到，所以这个公司里的人一般都住得离公司很近。
当HR得知你住得离公司很远，光通勤时间就得一小时，他就已经犹豫要不要录取你了。
一来，对于公司来说，他们要承担你会经常迟到，或不能及时回公司加班的风险；
二来，对于求职者来说，太长的通勤时间会让他们心生疲惫，时间一长，未必能够坚持留在公司。
HR这句话背后的含义，是对求职者有所疑虑。
比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍表示类似的“关心”，那面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉拒绝求职者。
如果HR说到这句话，就一定要注意，他很有可能准备放弃你了。
一般来说，面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己，展示自己的才能与优势。
这是求职面试的公平所在，但对于没有真材实料的人来说，有可能是个陷阱。
比如说，HR让你介绍自己，可你简单几句就说完了，没有让HR深入了解的欲望；
比如说，HR让你说说自己的工作经历，可你能给出的都是实习经历，HR就会认为你的个人经历和招聘要求不符合；
比如说，HR让你讲自己的优势，你给出的都是假大空的套话，没有结合相关经历或案例来说明，HR难免会怀疑你说话的真实性。
怀疑你并没有和职位相匹配的技能，且在面试过程中始终在说假话，态度不端正。
“以你的经历”，后面接下来的一般是，“能够胜任这份工作吗”、“未必适合这份工作”、“将如何开展工作”，这系列问题都是HR为你设的套路，目的就是让求职者知难而退。
面试的过程，是一个逐步深入了解的过程，不管是求职者还是HR，都希望对对方有进一步的了解。
但如果面试时，HR提问的问题越来越浅，甚至有闲聊、尬聊的倾向，你就要注意了，这是HR对你不感兴趣的表现。
也许是HR对你的表现不满意，已经在心中淘汰了你，但为了让这场面试顺利结束，才会和你多聊几句。
HR之所以提问这个问题，不是真的想了解你的真实想法，而是为了尽早结束面试。
其实，他已经觉得你不匹配了，有可能是因为你的专业不对口，也有可能是你的能力不适合这份工作。
如果你想及时补救HR对你的印象，应该马上打醒十二分精神，多说说HR感兴趣的内容。
明确表示自己对这个行业很感兴趣，在平日也会关注这方面的信息和动态，可以多说说一些干货和自己的认知，体现出专业水平。
从应聘岗位出发，说说自己对这份工作的理解，入职后将如何开展工作，表示自己一直在学习相关的知识和技能，不断地提高自己。
面试中，有两种情况很危险，一是你频频打断HR的说话，二是HR频频打断你的说话。
我们都知道，礼仪在面试中至关重要，适当的礼仪能够促进面试有效开展。
面试不仅是一问一答的提问环节，它更应该是双方的良性沟通过程。如果你讲的内容是HR感兴趣，且和招聘要求相切合的内容，HR一定会细心听你介绍。
如果你讲的内容一直搭不上关系，而且说话没有逻辑，那么正在面试你的HR一定没有耐心，而是直接打断你，问“还有吗”。
他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心，建议你稍微收敛锋芒，安静地听HR说比较好。
当听到这句话时，求职者不该不管不顾地说下去，而是及时停下来，思考自己说的内容有没有离题或者不妥当的地方，发现问题要及时改正，才能避免被HR直接淘汰。
每一个参加过面试的人，都会听到这么一句话——我们会再联系你的。
当然，不是所有“回家等通知”的都不会等到通知，我们还要分情况讨论。
如果整个面试过程都很融洽，HR也表现出对你的欣赏，当他说“我们会在几天后联系你，请做好准备”，那么恭喜你，你有90%的可能被录取了。
可如果面试时间很短，HR基本没怎么提问，态度敷衍，也不想了解你的样子，那么很遗憾，他们最后说的“等通知”，也就是淘汰你的信号。
最好别幻想着面试官以后会联系你，这只是面试官的客套话，仅仅是一种善意的表达方式。
1、面试结束时面试官说什么不重要，重要的是面试期间你们的聊天内容。
2、面试结束时所说的“后续会给你通知”，有可能只是一种委婉的拒绝，也有可能是碍于工作流程真的要等所有面试结束才统一发通知，因此，对自己面试结果的预测，大都依赖于面试时聊天的内容、面试官的语气和表情
3、面试时，如果面试官对你只是程序性的询问，如“学历是什么？”“工作经历如何？”“特长是什么？”“对于未来工作的期望”“对于薪资的要求”等，说明面试官对你个人兴趣不大，只是将你的条件与招聘岗位的条件进行对照，像做判断题一样，有一项不符合就筛掉
4、但如果面试官对你的问题更多的倾向于你的个人色彩，针对某一件事深入聊天，并且对你的个人看法产生了兴趣，那么恭喜你，回去等通知就好了。
5、面试是一场应聘者与面试官的心理博弈，应聘者要在最短时间内展示自己，用能力与魅力说服面试官，因此，要内外兼修，并且找到适合自己的职位，才能有更大的把握
